工伤赔偿通常涉及以下几个主要方面：
包括诊疗费、药品费、住院服务费等，由工伤保险基金支付。
由用人单位支付，标准通常参照当地规定。
工伤职工到外地就医时，由用人单位报销。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
根据工伤职工生活自理障碍程度，按一定比例支付。
对于五级、六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴。
根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
若员工因工死亡，其近亲属可领取。
赔偿流程一般如下：
1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。
请注意，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，并受最新法律法规的影响。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取最准确的信息
