事假社保如何计算

员工请事假期间，社保缴纳的规定如下：

缴纳主体：

事假期间的社会保险费用应由用人单位和员工共同承担。

单位责任：

用人单位应承担单位应缴部分的社会保险费。

个人责任：

员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

缴纳比例：

通常情况下，养老保险企业缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳8%；医疗保险由用人单位和职工共同承担；失业保险用人单位缴纳工资总额的2%，职工缴纳本人工资的1%；工伤保险由企业缴纳，费率通常不超过1%；生育保险由企业缴纳，不超过工资总额的1%。

缴纳基数：

社保的缴费基数通常是指员工的平均月工资，不同地区有最高和最低缴费基数的规定。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

请根据以上规定和您所在地区的具体政策，了解事假期间社保缴纳的具体情况。

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发布日期：2024-12-30 22:45:14

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