旷工的定性主要包括以下三个条件：员工在应当上班的时间内未出现，且没有按照公司的规定进行请假或未能获得批准而缺勤。员工缺勤时，没有合理的解释或证据证明其缺勤是正当的。员工在未获得公司同意的情况下擅自缺勤。根据以上条件，旷工通常被视为严重违反用
辞退员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些合法辞退员工的情形和程序：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
员工请事假期间，社保缴纳的规定如下：事假期间的社会保险费用应由用人单位和员工共同承担。用人单位应承担单位应缴部分的社会保险费。员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。通常情况下，养老保险企业缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳8%；医疗保险
工伤赔偿通常涉及以下几个主要方面：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，由工伤保险基金支付。由用人单位支付，标准通常参照当地规定。工伤职工到外地就医时，由用人单位报销。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据工伤职工生
擅自离职通常指的是劳动者在没有按照劳动合同法规定的程序，即提前通知用人单位的情况下，单方面结束了与用人单位的劳动关系。这种行为在法律上通常是不被允许的，并且可能会给劳动者带来不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除