职工福利费的会计处理如下：
根据受益对象，将职工福利费计入相关资产成本或当期费用。
计提时，会计分录为：
```
借：管理费用/销售费用/生产成本（根据受益对象）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
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实际支付福利费时，会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/现金
```
包括职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。
其他规定发生的职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业应根据合同法规的规定，识别、预提并统计计入账务科目。
账务处理中需注意资金的安全性和合规性，确保账务的准确性和真实性。
企业应单独设置账册，对职工福利费进行准确核算。
未单独设置账册的，税务机关可责令企业改正，逾期不改的，可对企业发生的职工福利费进行合理核定。
给客户的旅游费计入“管理费用-业务招待费”，员工的旅游费计入“应付职工薪酬-福利费”。
公司福利费包括经济福利费和费用补偿，处理福利费的主要程序包括明确用途、实施管理制度、合理分配和加强财务审计。
福利费用的合理分配和有效利用，以及福利效果的评估，也是处理职工福利费的重要环节。
以上是职工福利费的主要处理方法和注意事项，企业应严格按照相关法规和会计准则进行处理，确保福利费的合规性和有效性。
