待业通常指的是一个人没有正式的工作，并且正在积极寻找工作机会的状态。具体来说，待业人员通常包括以下几种情形：指年龄在16至25周岁之间，初高中毕业后未能继续升学，具有劳动能力，要求就业并已进行就业登记的人员。除了待业青年以外，具有劳动能力、
转正考核提问时，可以围绕以下几个方面进行：请介绍一下您的工作内容和职责。您是如何管理自己的时间的？有没有遇到过什么挑战？您在工作中最大的优点是什么？有没有具体的案例或数据可以支持？您在试用期内的主要工作是什么？有哪些收获和不足？您认为自己在
福利调节通常涉及以下几个方面：调整基本工资、岗位工资等。引入绩效奖金制度，将工作表现与奖金挂钩。提供灵活的工作时间和远程办公等福利。提供全面的医疗保险和意外险计划。提供健身活动、健康咨询和健康奖励计划。提高养老保险、医疗保险等福利。提供住房
公司辞职流程如下：试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并等待部门领导签署意见后报人力资源部。在决定辞职后，应保密，避免让同事知道辞职意向，
工龄的累计通常遵循以下几种方法：当职工从一个单位调动到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，经过复查和平反后，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续