旷工的定性主要包括以下三个条件：员工在应当上班的时间内未出现，且没有按照公司的规定进行请假或未能获得批准而缺勤。员工缺勤时，没有合理的解释或证据证明其缺勤是正当的。员工在未获得公司同意的情况下擅自缺勤。根据以上条件，旷工通常被视为严重违反用
