福利调节通常涉及以下几个方面：调整基本工资、岗位工资等。引入绩效奖金制度，将工作表现与奖金挂钩。提供灵活的工作时间和远程办公等福利。提供全面的医疗保险和意外险计划。提供健身活动、健康咨询和健康奖励计划。提高养老保险、医疗保险等福利。提供住房
